Sabroso deţine trei restaurante în Constanţa (din care două sunt în staţiunea Mamaia), cu o capacitate totală de 1.400 de locuri.

Oferim condiţii de lucru excelente, contract de muncă pe perioada nedeterminată, program de lucru part-time sau full time, salariu motivant, bonuri de masă, transport asigurat la finalul programului pentru tura de noapte, commision din vânzare pentru ospătari, bonusuri  în funcţie de performanţe şi multe alte beneficii.

Căutăm persoane organizate, cu initiativă, energice, sociabile şi cu spirit de echipă pentru următoarele posture vacante: barman şi ajutor barman, ospătar şi ajutor ospătar, debarasator, bucătar şi ajutor bucătar, pizzar, şofer şi dispecer Delivery & TakeAway, şef tură Servire, hostess.

Cei care doresc să aplice pentru un loc de muncă la Sabroso  sunt rugați să trimită e-mail cu un CV ataşat la adresa angajarisabroso@gmail.com sau să sune la numarul de telefon 0721 220 336 de luni pana vineri, intre orele 08:00 – 17:00.

Articolul Sabroso ȋși extinde echipa! apare prima dată în In Oras - Iasi.

Partea de Vest a României rămâne una dintre cele mai căutate. Anul trecut, angajatorii din Vest și Transilvania au angajat 2.000 de oameni și au relocat încă 2.000 de persoane din alte zone ale României. Acest lucru a fost posibil pe fondul investițiilor masive care s-au făcut acolo. Și în acest an, se anunță surprize plăcute pentru angajații din Vest. Salariile vor continua să crească și, conform estimărilor, măririle ar putea fi în jurul procentului de 5%. Toate aceste lucruri sunt consecinte ale faptului că salariul minim brut pe economie va crește până la suma de 1.250 de lei. De acest lucru vor beneficia aproximativ 1.100.000 de români în anul 2016. 

Care va fi evoluția salariului la nivel de “middle management”

Pentru această categorie, creșterea salarială nu este una generalizată. Aceasta ține de fiecare individ în parte, de a capacitatea lui de a promova în interiorul unei companii. De asemenea, angajatorii vor să-i motiveze pe angajați și prin oferirea unor beneficii. Sunt cazuri în care angajații au parte la locul de muncă de mic dejun, fructe, abonamente, dar și alte activități de divertisment cum ar fi: saltul cu parașuta, organizarea de team-buildinguri, mersul în grup organizat la film, teatru sau alte spectacole ce au menirea să îi deconecteze pe angajați de rutina zilnică de la birou. Companiile recurg la astfel de strategii pentru că, de obicei, o mărire de salariu se uită într-un interval de 3-6 luni. Astfel, prin această strategie, companiile încearcă să îi țină la actualul loc de muncă și pe cei mai buni angajați.

Care este cea mai profitabilă industrie din punct de vedere al angajaților

Așa cum era de așteptat, cea mai căutată industrie în 2016 va fi cea a IT-ului. Conform tuturor estimărilor, aceasta se va extinde și va continua să caute angajați. Din cauza faptului că cererea de pe piață e mare, companiile de IT se văd nevoite să caute oameni și în străinătate. Conform studiile de piață, specialiștii din IT sunt din ce în ce mai greu de găsit pe piața din România în ciuda faptului că salariile care se oferă sunt mari, mult peste medie. Deși este cel mai bine plătit domeniu din România, elevii nu se îndreaptă către o facultate de IT. Cei care conduc aceste facultăți dau vina pe Ministerul de Finanțe pentru că le oferă absolvenților foarte puține locuri bugetare. Aceștia vin și cu o propunere care ar putea să crească cifrele de școlarizare. O măsură dată de Guvern pe zona IT ar putea rezolva această problemă, iar numarul candidaților ar crește.

Studierea unei facultăți de IT crește automat șansele de a obține joburi in IT atât în România, cât și în străinătate imediat după ce se iese de pe băncile școlii. Ca peste tot în lume, în acest domeniu, se pornește de la un nivel salarial ridicat. Chiar dacă nu vor ajunge pe poziții de conducere sau pe cele de middle management, angajații din IT își vor permite să ducă un trai decent în orice țară de pe glob. Se estimează că în câțiva ani, industria IT-ului va fi cea mai puternică din lume, iar veniturile generate vor ajunge la sume colosale. 

Articolul Cum se va comporta piața locurilor de muncă în 2016 apare prima dată în In Oras - Iasi.

Rata șomajului din Iași a scăzut în 2015

Iașiul este unul dintre orașele unde s-au făcut cele mai multe angajari în 2015. Ca o dovadă, rata șomajului a scăzut în acest an, fiind de 4,5 % la finalul lunii iunie, cu 0,1% mai mică decât în luna mai. Aceste cifre sunt susținute de statisticile oferite de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă. Astfel, în luna iunie 2015, numărul salariaților din județul Iași a fost de 150.934 de persoane. Ca o comparație cu luna iunie din 2014, numărul angajaților a crescut cu 2.710 persoane. De asemenea, numărul șomerilor înregistrați la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă la finalul primei jumătăți a anului a fost de 13.584 persoane, cu 1.585 mai mic decât în urmă cu un an.

Conform aceleiași surse, din numărul total de șomeri, 60,3% sunt bărbați, iar restul femei. Ca o completare, județul Iași se situează sub media pe țară din punct de vedere al ratei șomajului.

Studenții din Iași preferă să își continue studiile în străinătate

În Iași se află una dintre cele mai bune Universități din țară. Ne referim aici la cea de Medicină și Farmacie “Grigore T. Popa”. Aceasta este o rampă de lansare pentru tot mai mulți tineri care vor să de vină medici și care aleg să muncească în străinătate sau să își continue studiile. De altfel, în ultimii ani, numărul celor care studiează medicina și aleg să plece în străinătate este în continua creștere. Acest exod al tinerilor medici în țările din Vest este determinat și de politica din ultima vreme a Ministerului Sănătății. Oficialii din minister s-au plâns de costurile mari pe care statul trebuie să le investească în formarea și educarea  unui medic. Conform rectorului Universității de Medicină și Farmacie din Iași, Dragoș Pieptu, statul cheltuie pe an cu un student la medicină 5.400 de lei. Acesta susține că nu este o sumă mare, dacă ne raportăm la celelalte țări din Europa. De exemplu, Portugalia cheltuie 7.000 de euro pe an, Franța – 10.000 de euro, Belgia – 20.000 de euro și Germania cel puțin 20.000 de euro pe an. La un calcul simplu, statul român trebuie să cheltuiască pe toată durata studiilor cu un student la medicină aproximativ 10.000 de euro. Aceasta sumă poate fi restituită de orice absolvent într-un singur an, asta dacă alege să își facă rezidențiatul în Franța, una dintre țările despre care se spune faptul că nu plătește bine.

Pe lângă aceste motive ce țin de managementul sistemului de sănătate din România, tinerii medici pleacă în străinătate pentru salariile mult mai mari pe care le oferă spitalele din țările din Vestul Europei, dar și pentru faptul că li se oferă, mult mai ușor, posibilități de dezvoltare profesională și de a-și găsi mai ușor un loc de muncă. În plus, respectul față de meserie în celelalte țări din Uniunea Europeană este mult mai mare decât în România. Acest lucru a dus, în ultimii ani, la o criză a cadrelor medicale din Spitalele din România. Nu puține sunt cazurile când un singur medic este nevoit să trateze zeci de bolnavi, iar acest lucru îi poate afecta randamentul. 

Articolul Situația locurilor de muncă din județul Iași apare prima dată în In Oras - Iasi.

Un om se poate dezvolta singur, în intimitatea casei sale, lecturând sau făcând exerciţii – cum ar fi, poate, lecţiile de dicţie. Dar totodată oamenii se pot dezvolta personal sau profesional, în grup, participând la traininguri, workshopuri sau evenimente cu scopul clar de a dezvolta anumite domenii prin care omul funcţionează.

Consilierul pentru Dezvoltare Personală şi/sau Profesională lucrează cu persoane sănătoase din punct de vedere psihic și oferă cadrul și suportul util pentru a explora și depăși diverse stări sau situații ce impiedică evoluția personală și/sau profesională. Aceste cursuri îi pot ajuta pe candidaţi să devină independenţi, să conştientizeze că pot reuşi şi fără un ajutor şi că îi pot impulsona la rândul lor pe cei din jur.

Majoritate cursurilor vin cu un program stabilit dinaintea înscrierilor, un program care va trebui respectat de către candidat. Ieşenii trebuie să verifice dacă acel curs este acreditat de către Ministerul Educaţiei.

Există cursuri la Iaşi care are ca grup ţintă psihologi, psihopedagogi, profesori, absolventi de studii superioare. Cursurile fiind teoretico-practice, la finalul cursurilor candidaţii primesc o diploma acreditată de Ministerul Educaţiei care este recunoscută international.

Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi, oferă studenţilor Universităţii posibilitatea de a studia într-un stadiu de practică în Europa! Într-un comunicat al celor de la UAIC:

“Aproape 500 de studenţi pleacă, în fiecare an, să studieze sau să urmeze un stagiu de practică într-o ţară europeană. Dacă ai auzit vreodată de Bursele Erasmus, află că Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” are cel mai mare număr de studenţi-bursieri din ţară. Acest lucru se datorează şi celor 234 de parteneriate pe care le avem încheiate cu universităţi din Uniunea Europeană, pentru ca studenţii noştri să fie trataţi la fel cu cei ai universităţii-gazdă şi să le putem recunoaşte studiile derulate în străinătate. În primul tău an de studenţie, Elveţia va intra şi ea oficial în Programul Erasmus, astfel încât parteneriatelor de mai sus se vor adăuga şi altele, cu universităţi elveţiene.”

Studiul în străinătate este o modalitate extreme de bună pentru dezvoltarea personală dar mai ales profesională, de aceea oportunitatea oferită de UAIC nu ar trebui evitată.

Există la Iaşi multe cabinete psihologice care oferă cursuri de dezvoltare profesională dar care vizează şi alte probleme precum anxietatea, depresia, atacuri de panică.

Pe internet poţi găsi numeroase anunţuri pentru dezvoltare profesională şi personală, care vizează majoritatea domeniilor pe care le cauţi, de ex:” Daca doresti sa te dezvolti personal si profesional si esti interesat de psihologie si psihoterapie, business, leadership, marketing, vanzari, comunicare avansata si educatie, atunci NLP este probabil ceea ce cauti de mult timp.”

Pentru ca fiecare poveste a noastra sa aiba o continuitate cat mai benefica in viata de adult, este foarte important sa ne autocunoastem, sa stim cum sa relationam cu diferitele persoane din viata noastra, sa stim cum sa facem fata diferitelor situatii placute si mai putin placute, sa invatam sa ne comunicam

dorintele si nevoile, sa ne controlam emotiile, sa invatam sa castigam dar si sa pierdem si nu in ultimul rand, sa stim sa fim noi insine.

Articolul Cel mai bun moment pentru a planta un copac a fost acum 20 de ani, al doilea cel mai bun moment este acum! apare prima dată în In Oras - Iasi.

Companiile şi instituţiile ieşene au raportate la Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Iaşi faptul că intenţionează să încadreze în muncă, în perioada 31 iulie – 7 august, 653 de persoane.

Domeniul confecţiilor vine săptămâna aceasta cu o ofertă de 298 de posturi pe care se fac angajări. Companiile din domeniu caută atât personal cu o calificare superioară, pentru poziţii de ingineri, cât şi personal pentru posturi de execuţie. În servicii sunt disponibile 286 de locuri de muncă, dintre care 37 sunt în sectorul asigurărilor, 30 în transporturi, 5 în hoteluri şi restaurante şi 3în comerţ.

Angajatorii în construcţii din judeţul Iaşi au anunţat intenţia de a angaja 15 persoane, iar în industrie au fost raportate 51 de locuri de muncă vacante. În agricultură, AJOFM Iaşi a înregistrat trei posturi libere, iar unităţile sanitare nu intenţionează să realizeze nicio angajare.

Din totalul de 653 de locuri de muncă vacante la nivelul judeţului Iaşi, doar 47 sunt adresate exclusiv persoanelor cu studii superioare definitivate, restul de 606 de posturi putând fi accesate de persoane cu studii medii.

Articolul Angajatorii din Iaşi scot la concurs peste 650 de posturi apare prima dată în In Oras - Iasi.

La editia de primavara din acest an, participantii vor avea parte de o gama diversificata de locuri de munca, de la servicii si retail, contabilitate si pana la inginerie. De asemenea, participantii pot primi sfaturi si feedback pe CV-urile prezentate la targ, din partea unor specialisti in domeniul carierei. Printre firmele care fac angajari la Targul de Cariere de la Palas Mall se numara Amazon, Arabesque, ING, Xerox si multe alte companii care pot fi consultate pe site-ul evenimentului.  

Ca un fapt inedit pentru aceasta editie, participantii au posibilitatea de a se inscrie gratuit la Atelierul de Cariere, un seminar de profil in doua parti, a cate doua ore, unde pot care este primul pas in cautarea carierei dorite, precum si tehnici de redactare a unui CV care sa atraga atentia. Inscrierea se face pe site-ul targului.  

Accesul este liber si se va face intre orele 10.00-16.00. Candidatii care vin cu CV-ul la targ au posibilitatea de a castiga o tableta de ultima generatie, daca se inscriu la tombola organizata la fata locului, prin completarea unui talon.  

Pentru mai multe detalii, va invitam sa accesati pagina de Facebook a Targului de Cariere 2013.

Articolul Targ de Cariere la Palas Mall apare prima dată în In Oras - Iasi.